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Confidential – ESD328

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Algunas empresas sacan beneficio con sus ofertas “de igualdad” a raíz de los cuantiosos fondos que se invierten en políticas de género por parte de las Administraciones. Es el caso, por ejemplo, de la empresa malagueña Audiolis que, en un comunicado, señala que “las empresas se enfrentan a un nuevo reto debido a la necesaria implementación de las normativas en materia de igualdad de obligado cumplimiento implantadas por el Gobierno nacional. Empresas públicas y privadas están inmersas en procesos regulados legalmente que, en caso de no implantación, pueden suponer importantes sanciones económicas”, lo que parece el señalamiento de una amenaza real para las empresas. Así, promocionan la figura del Agente de Igualdad en las organizaciones, “que surge para atender esta demanda y se posiciona como una profesión emergente” y “este nuevo escenario requiere celeridad y diligencia en la instauración de planes de igualdad, protocolos de acoso laboral y auditorías retributivas para conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres”. Unos nuevos inquisidores vigilarán en las empresas que se cumple la política gubernamental de género. Da miedo.

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