Psicosociología en el sector RSU. Jesús Javier López, Ana María Alcántara e Isabel Jiménez. Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales - El Sol Digital
Psicosociología en el sector RSU.  Jesús Javier López, Ana María Alcántara e Isabel Jiménez. Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales

Psicosociología en el sector RSU. Jesús Javier López, Ana María Alcántara e Isabel Jiménez. Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales

Grupo ANP

Los factores psicosociales son tanto susceptibles de provocar daños a la salud de los trabajadores como de influir positivamente en la satisfacción y, por tanto, en el rendimiento del trabajador.

La Limpieza y Tratamiento de los Residuos Sólidos Urbanos (RSU) es un sector donde existen varios riesgos de carácter psicosocial, desde Grupo ANP recomendamos las siguientes medidas preventivas para cada uno de los riesgos psicosociales detectados:

  • Conflictos con viandantes.
    • Evitar las situaciones que puedan dar lugar a conflictos con cualquier viandante.
    • Comunicar al superior la percepción de cualquier malentendido que pueda dar lugar a conclusiones erróneas.
  • Estrés laboral: como consecuencia de la sobrecarga de trabajo, la rotación de turnos o la nocturnidad.
    • Adecuar las cargas de trabajo de forma que los ritmos no generen sobrecargas.
    • Solicitar ayuda al superior cuando la situación le sobrepase.
    • Descanse el tiempo necesario para poder estar alerta durante la realización de su actividad.
  • Fatiga mental.
    • Distribuir el tiempo de trabajo en función de las tareas a realizar.
    • Simplificar las rutinas de trabajo.
  • Insatisfacción laboral: por la realización de trabajos repetitivos o malas relaciones con los compañeros y/o superiores.
    • Analizar las opciones, recursos y posibilidades de las que se pueda disponer.
    • Evitar las situaciones que puedan dar lugar a conflictos laborales con los compañeros o superiores.
    • Comunicar al superior cualquier tipo de conflicto existente en la empresa, sea con un compañero o un superior.

Por todo ello, se pone de manifiesto la necesidad de realizar evaluaciones de riesgos psicosociales en este sector. Nunca debemos olvidarnos de lo importante que es mantener el bienestar en los trabajadores, esto incluye tanto el físico como el mental y el social. Como bien apunta la Red de Empresas Saludables española: “Las personas saludables y felices son más productivas, permanecen el doble de tiempo en sus tareas, tienen un 65 por ciento más de energía y una mayor vinculación con su empresa”. Así pues, si detectamos cualquier tipo de situación negativa de carácter psicosocial, es importante atajarla desde la raíz y no dejar que vaya a más.

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